Como calcular férias

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Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o colaborador tem direito ao gozo de um período de férias (30 dias

corridos), sem prejuízo da remuneração.

Como Calcular as Férias?

Para efetuar este cálculo são necessárias algumas informações sobre o colaborador como: Período de trabalho, Remuneração (fixo, fixo + comissão por exemplo). Vale lembrar que, o período de férias poderá ser concedido até 11 meses após o vencimento da mesma, no entanto, caso ultrapasse este período o empregador deverá parar multa ao colaborador (+ 1 salário).

 

CÁLCULO PARA PREENCHIMENTO DO RECIBO DAS FÉRIAS

30 Dias de férias Set./ 2011 a R$ 55,00 – temos 30 x 55 = R$ 1.650,00

(+) Acréscimo de (1/3 da Constituição Federal) = 1.650,00/ 3 = R$ 550,00

Total da remuneração das Férias = R$ 2.200,00

Descontos 

(-) INSS 11% sobre R$ 2.200,00 = R$ 242,00

(-) IRRF temos (R$ 2.200,00 (férias) – R$ 242,00 (INSS) = R$ 1.958,00

BASE DE CÁLCULO = R$ 1.958,00 X 7,5% = 146,85 – 117,49. Parcela a deduzir = R$ 29,36

Liquido a receber = R$ 1.928,64

 

AVISO DE FÉRIAS – Será entregue ao empregado por escrito, pelo empregador, com

antecedência mínima de 30 dias.

RECIBO DE FÉRIAS – É o documento que assegura que o empregados quitou as férias, deve

ser assinado pelo empregado até dois dias antes do inicio de respectivo período de férias.

 



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About Janaina Costa

Formada em Gestão de Recursos Humanos em 2007, atua prestando serviços na área de gestão de pessoas e departamento pessoal. Trabalha na área de Recursos Humanos desde 2006.

12. outubro 2010 by Janaina Costa
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